W serii 6 badań przeprowadzonych w 4 krajach, osoby biorące udział w testach traktowały kobiety jako ofiary, a mężczyzn jako sprawców, jak również zakładały, że kobiety doznają większych krzywd, a mężczyźni zasługują na ostrzejsze kary, oceniając różnie identyczne scenariusze konfliktów w pracy.